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不得不说的招聘环节

其实写博客很不想去扯那些当前网络上热门的所谓的红人与名字的。只是,今晚看了凤凰卫视的这一期节目的时候,感觉有必要说一说。

在过去的半年里,投来的简历五花八门。确实,有些简历上的专业、学历背景、所在大学名称、获得的奖励或证书,这些都是一些相当关键的信息。有些非英语专业的,一般会直接删除掉。

于是,有些人或许为了避免被删除或能进入面试环节或许提供一些虚假信息。还有一些信息,我有时不好意思去把它当成不真实的。

但是有些人,有些事,却是还是让我有点恼火的。

那个叫TANGJUN的,竟然只是得了一个美国的野鸡大学的文凭,竟然敢改成什么加州理工大学!

确实,这是一个诚信的问题。当诚信的风气已经不存在或被破坏的时候,相关的人员,也许再也没有什么尊严。结果就是会被经常问:是真实的吗?

其实,这个问题,可以改成进行各项考核。不要去直接看其简历。

另外一个相当严重的问题就是,所谓的英语系本科生,存在发音问题的是一大批一大批的。导致的结果就是GEABC在招聘的第一关,安排了一个训练有素的发音与语调特别好的大一学生直接协助第一关的把关。原则上存在结构性发音的问题,就直接删除。

八月的一切工作都要开始啦,包括教师指南,现在还需要增加大量的相片与视频。

不得不停下来写这篇文章。

我想,GEABC的语音测试是相当成功的。尤其针对那些要教小学生的老师。

我这这个模式而感觉到自豪。

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